海纯管理制度
工伤之界定：
凡符合国家有关工伤的规定和在本公司工作过程中或在维护本公司利益的情况下，因发生意外事故而受伤的员工属于工伤。
（一）、工伤治疗
1、发生工伤事故时，第一时间必须把工伤者送往指定的医疗机构进行治疗。
2、重大工伤急诊者，需到其他医院治疗者，必须事先告知公司。
（二）、工伤医疗费的审批、报销：
1、工伤者要凭有效的《工伤登记表》才可批予工伤和报销医疗费。
2、工伤医疗费由总经理审批。
（三）、造成工伤事故的原因处理：
1、若属机器、设备的维护或修理等原因造成的，调查核实后，还需追究设备维护部门的责任，并对有关人员予以警告或处罚。
2、因员工故意违反操作规程或不具备操作资格而致伤者，公司有权追究其责任；导致设备受损的，视受损程度赔偿。
（四）、工伤处理流程：
1、工伤事故发生后，事故责任部门主管应在最短时间内通知当班领导作伤情处理，最迟在事故发生的次日通知人力资源部，经初步查验确定后并发给《工伤登记表》。
2、事故填写工伤者的工伤经过，由主管签字证实。
3、部门将《工伤登记表》、有效医药报销单据提交人力资源部。
4、人力资源部对《工伤登记表》、有效医药报销单据等核实后，作出处理建议，呈送总经理审批，并负责送达财务部。
5、工伤者凭有效证件到财会领取报销的医药费。
6、《工伤登记表》保存于人力资源部。
